Quimper Bretagne Occidentale, son Centre intercommunal d’action sociale (CIAS), la ville de Quimper et son Centre communal d’action sociale (CCAS) ont accueilli ce jeudi 21 novembre, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, 27 personnes en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : immersion dans le monde des collectivités et découverte des métiers.

Duoday, c’est avant tout une opportunité de rencontres pour changer de regard et dépasser certains préjugés. Cette journée contribue à faire bouger des lignes et, souvent, faire naître des perspectives nouvelles grâce aux échanges.

27 binômes

C’est dans cette dynamique que la collectivité s’est engagée pour cet événement national : 27 duos se sont retrouvés ce jeudi 21 novembre sur différents lieux d’accueil de la collectivité (Centre technique, Hôtel de ville, locaux de la Providence, Ecoles, EHPAD, crèche, médiathèque, serres…). Les participants ont pu découvrir des métiers dans les domaines de la culture, de la communication, de l’informatique, de la logistique, de l’accueil, de l’administratif, de l’état civil, des ressources humaines, ...

Ces binômes se sont constitués, cette année, grâce au volontariat actif des agents et des services, avec l’appui de Cap emploi, France Travail, Handisup Bretagne, l’APF / ESAT de l’Odet, l’ESAT des genêts d’OR le CCP Championnet, le CLPS…, ayant pour mission d'accompagner les personnes handicapées et leurs employeurs. Cette coordination précieuse permet aux candidats de trouver, dans le cadre de l’événement, le service et les missions les plus adaptés à leur profil et leur projet professionnel.

Pour Quimper Bretagne Occidentale, son CIAS, la ville de Quimper et son CCAS, le Duoday permet de découvrir les atouts et les qualités professionnelles de nouveaux talents lors d'un moment chaleureux et bienveillant. Cette journée est l’opportunité d’afficher ses engagements en matière d’insertion, de valoriser ses ressources humaines en les impliquant et de démystifier le handicap au travail.

Une politique RH dynamique en matière de handicap et de maintien dans l’emploi

En décembre prochain, Quimper Bretagne Occidentale, son CIAS, la ville de Quimper et son CCAS, forts d’un salon du handicap et des métiers de la Fonction publique organisé sur le Finistère Sud en mai dernier, vont renouveler leur convention de partenariat avec le FIPHFP (Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique) pour une durée de trois ans. Cette collaboration vise à structurer la politique interne de ressources humaines « Handicap et maintien dans l’emploi » et permettre l’amélioration continue de l’accompagnement à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi de ses agents en situation de handicap.

Depuis septembre 2018 - date de signature de la première convention - la collectivité a su maintenir voire faire progresser son taux d’emploi direct de Bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) pour dépasser les 11% soit près du double de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés de 6%. A titre de comparatif, le taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH) dans la fonction publique s’élève à 5,66% en 2023. Des mesures nouvelles en faveur de l’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap ont vu le jour : installation d’une politique handicap qui s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire, optimisation du recensement des Bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) grâce à une information dès l’embauche, recrutement d’apprentis en situation de handicap (4 contrats d’apprentissage BOE depuis septembre 2023), collaboration renforcée avec Cap Emploi via la mise en place du convention de partenariat, opérations de sensibilisation des agents à la question du handicap avec des opérations comme Duoday, lancement de formation spécifiques au handicap pour les tuteurs en interne.

Quimper Bretagne Occidentale, son CIAS, la ville de Quimper et son CCAS désirent poursuivre et intensifier leurs actions sur les volets recrutement, apprentissage, formation, accompagnement et suivi des agents en situation de handicap, information et sensibilisation.