Un travail à votre domicile et en activités collectives, sans gestion administrative, pour un objectif : l’épanouissement de l’enfant.

Aujourd’hui, Quimper Bretagne Occidentale compte 15 assistantes maternelles salariées. Et l’équipe ne demande qu’à s’agrandir pour répondre à la demande croissante : selon la dernière étude de l’Insee, l’agglomération a gagné 1 100 habitants entre 2014 et 2020.

Avis aux professionnel/les de la petite enfance motivé/es qui souhaiteraient se lancer dans l’aventure !

• Formation continue et évolution des pratiques professionnelles en lien avec le projet pédagogique.
• Échanges réguliers en équipe lors des activités à la crèche ou des accompagnements à domicile.
• Différentes compétences professionnelles réunies autour de l’accueil des enfants (EJE, puéricultrice, psychomotricienne, assistante maternelle, médecin, psychologue).
• Analyse de la pratique régulière avec un psychologue.
• Écoute et accompagnement de l’équipe dans tous les questionnements autour de l’accueil des enfants et de leur famille.
• Soutien et médiation en cas de difficultés.

• Privilégier l’attention, l’écoute, la bonne humeur, la bienveillance.
• Assurer le bien-être et l’éveil de l’enfant (jeux libres et variés grâce à une ludothèque, promenades, ouverture vers l’extérieur).
• Rencontres favorisant la socialisation et les découvertes (activités régulières adaptées aux âges des enfants).
• Permettre l’apprentissage de l’autonomie au rythme de chacun.

• Pas de relation d’argent avec les familles, pas de contrat à gérer.
• Une commission gère l’attribution des places.
• Matériel de puériculture fourni par le service.

• Un contrat de travail (CDI).
• Des contrats d’accueil assurés.
• Un accès à un comité d’oeuvres sociales (bons d’achats, réductions billetterie…).
• Une mutuelle et une prévoyance