La jeunesse est une des priorités du gouvernement qui déploie depuis un an une politique globale en faveur de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes.

Les emplois d’avenir, qui répondent à l’urgence vis-à-vis des jeunes sans réelles qualifications constituent ainsi le premier volet de cette politique qui comprend notamment les contrats de génération et la sécurisation de l’emploi.

Ce dispositif a pour ambition principale d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Les emplois d’avenir vont permettre aux jeunes d’accéder à une première expérience reconnue sur le marché du travail et d’acquérir des compétences leur permettant d’évoluer professionnellement.

La Ville de Quimper, le Centre Communal d’Action Sociale et Quimper Communauté entendent participer à ce dispositif en recrutant 20 jeunes résidants à Quimper et son agglomération. Ce sont ainsi 10 jeunes qui ont été recrutés par la Ville tandis que le CCAS accueille 5 jeunes et que 5 autres jeunes sont embauchés par Quimper Communauté.

Un réel engagement de la ville de Quimper et de Quimper Communauté pour la jeunesse de toute l’agglomération

Le recrutement de ces 20 jeunes démontre notre engagement à faire face à l’urgence qui touche la jeunesse de Quimper et de l’agglomération. Il est nécessaire d’agir pour ces citoyens que la crise frappe de plein fouet.

Ces jeunes sont recrutés pour une année renouvelable deux fois. Au total, durant trois ans, ces agents vont pouvoir acquérir compétences et savoirs professionnels au sein des équipes de nos collectivités. Ainsi, comme le précise la loi, ces jeunes vont travailler dans des domaines présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale.

Depuis le 11 mars dernier plusieurs jeunes travaillent ainsi au sein des EHPAD de la Ville et d’autres ont pris leur fonction le 2 avril dernier notamment dans les équipes des Espaces Verts et de la Voirie. Ces recrutements sont soutenus par l’État qui prend en charge 75% des salaires. Le coût salarial de chaque emploi d’avenir est estimé à environ 7000 euros par emploi et par an.

Accompagner et former les jeunes vers l’insertion sur le marché du travail

L’accompagnement de ces 20 jeunes vers l’acquisition de compétences propres et d’un emploi stable est une totale nécessité. Le dispositif prend tout son sens avec la mise en place d’un tutorat et la construction d’un plan de formation individualisé.

Ainsi, un tuteur, désigné sur la base du volontariat est chargé, d'aider, d'informer et de guider le jeune dans l'exercice de son emploi. La Mission Locale interviendra aux côtés de la Direction des Ressources Humaines de la collectivité afin de faire des bilans réguliers et de suivre la bonne marche du parcours du salarié.

Le but de ces emplois d’avenir est aussi de permettre aux jeunes de construire un parcours de formation et un projet professionnel leur permettant de s’insérer durablement sur le marché du travail.

Ainsi en fonction des activités exercées et des besoins du jeune plusieurs types de formations pourront être envisagées en partenariat avec le CNFPT : remise à niveau ou acquisition des savoirs de base, adaptation au poste de travail, acquisition de nouvelles compétences, formation pré qualifiante, formation qualifiante, V.A.E. (Validation des Acquis de l’Expérience), préparations aux concours…

Enfin, des périodes d'immersion auprès d'autres employeurs seront aussi organisées ; elles ont pour but de permettre au salarié d’ouvrir leur champ de compétences.

Avec les emplois d’avenir, la ville de Quimper, le CCAS et Quimper Communauté peuvent agir concrètement et au plus près des attentes des jeunes citoyens. Ce dispositif doit donc être vu comme un coup de pouce à des jeunes qui éprouvent le plus grand mal à mettre un premier pied dans le monde professionnel.